Tổng Thanh tra Chính phủ Đoàn Hồng Phong trao quyết định bổ nhiệm các cục trưởng, thủ trưởng đơn vị trong bộ máy tổ chức mới ngày 2/6. Ảnh: ĐQ

Thanh tra Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương thực hiện rà soát, đánh giá, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu thực hiện chức trách, nhiệm vụ. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ dần dần đi vào thực chất, đảm bảo tính hợp lý và công bằng hơn; lấy hiệu quả công việc làm thước đo trong đánh giá cán bộ.

Từng cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ thực hiện rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền..

Thanh tra Chính phủ đã ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức; Quy chế tổ chức và hoạt động Đoàn thanh tra của Thanh tra Chính phủ. Hàng năm, Thanh tra Chính phủ đều ban hành kế hoạch luân chuyển, điều động công chức. Ngày 20/3/2023, Tổng Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch số 766/KH-TTCP về luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức Thanh tra Chính phủ giai đoạn 2023 - 2027.

Tại địa phương, hàng năm, UBND tỉnh đã thực hiện rà soát tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; việc quy hoạch chuẩn bị đội ngũ kế cận đảm bảo về số lượng và chất lượng.

Số lượng biên chế của toàn ngành Thanh tra là 18.140 người, trong đó có 225 thanh tra viên cao cấp, 3.346 thanh tra viên chính, 9.245 thanh tra viên và 5.324 công chức, viên chức, lao động hợp đồng khác, về cơ bản, tổ chức các cơ quan thanh tra giai đoạn này khá ổn định.

Tổng số người làm nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành hiện nay khoảng 15.454 người, trong đó số người làm nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành ở bộ, ngành là 13.501 người, số người làm nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành ở địa phương là 2.047 người.

Thực hiện Kết luận số 134-KL/TW, Quyết định số 755/QĐ-TTg và Quyết định số 145/QĐ-TTCP, việc sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự của Thanh tra Chính phủ được tiến hành trên cơ sở kết thúc hoạt động 12 Thanh tra Bộ và 5 đơn vị cấp vụ; thực hiện tiếp nhận, điều chuyển công chức làm công tác thanh tra của 12 Thanh tra Bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ về các cục, vụ, đơn vị của Thanh tra Chính phủ; đồng thời bố trí, sắp xếp công chức các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ theo mô hình tổ chức mới.

Thanh tra Chính phủ có 22 đơn vị cấp cục, vụ với 127 phòng và 1.700 công chức; 2 đơn vị sự nghiệp công lập với tổng 19 phòng, 200 viên chức. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự của Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trên cơ sở kết thúc hoạt động Thanh tra cấp huyện, Thanh tra Sở để tổ chức lại thành các tổ chức thuộc Thanh tra tỉnh. Theo đó, có 63 Thanh tra tỉnh với 558 phòng và 7.800 công chức.

Nâng cao kiến thức, kỹ năng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm và quy hoạch cán bộ; nâng cao chất lượng hoạt động bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Giai đoạn 2016 - 2020, đã thực hiện đào tạo, bồi dưỡng được trên 29 nghìn lượt cán bộ, trong đó có 30 lượt đoàn với 309 lượt người đi học tập ngoài nước. Từ năm 2021 đến năm 2023, Trường Cán bộ Thanh tra đã tổ chức thực hiện được tổng số 165 lóp đào tạo, bồi dưỡng cho 18.315 học viên.

Ngành Thanh tra cũng chú trọng hoàn thiện, thực hiện và kiểm tra việc thực hiện quy tắc ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Thanh tra; tăng cường kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.

Ngày 11/3/2021, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Thông tư số 01/2021/TT-TTCP ban hành quy định Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thanh tra và cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân. Các bộ, ngành, địa phương đã chỉ đạo, tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức thanh tra nghiên cứu, học tập, gương mẫu thực hiện quy tắc ứng xử theo quy định. Ban Cán sự Đảng Thanh tra Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 45-NQ/BCSĐ về lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng và tiến độ ban hành kết luận thanh tra của Thanh tra Chính phủ. Ngày 29/11/2022, Thanh tra Chính phủ ban hành Quyết định số 465/QĐ-TTCP về Quy chế tổ chức và hoạt động của đoàn thanh tra. Ngoài ra, các nội dung về chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống; kiểm soát xung đột lợi ích trong hoạt động nhiệm vụ, công vụ cũng được các bộ, ngành, địa phương quan tâm thực hiện.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của ngành Thanh tra gắn với thực tiễn, được thực hiện cả trong nước và trao đổi hợp tác quốc tế. Ảnh: ĐQ

Thực hiện chủ trương xây dựng Chính phủ liêm chính, kiến tạo, hành động, phục vụ người dân, doanh nghiệp, Thanh tra Chính phủ đã chỉ đạo, quán triệt toàn ngành tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ. Nhất là thực hiện nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp, Quyết định số 1821-QĐ/BCSĐ ngày 30/12/2011 của Ban Cán sự Đảng Thanh tra Chính phủ ban hành “Năm chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức Ngành Thanh tra theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và Chỉ thị số 769/CT-TTCP ngày 17/5/2019 của Tổng Thanh tra Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ ngành Thanh tra.

Bên cạnh đó, ngành Thanh tra đẩy mạnh công tác nghiên cứu, ứng dụng kết quả nghiên cứu trong xây dựng, hoàn thiện thể chế, chính sách và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Việc triển khai nghiên cứu nhiều đề tài khoa học có tính thực tiễn, cung cấp luận cứ khoa học cho việc xây dựng thể chế và giải đáp nhiều vấn đề thực tiễn trong hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng. Riêng Thanh tra Chính phủ từ năm 2016 đến năm 2020 đã tổ chức nghiên cứu 83 đề tài, từ năm 2021 đến năm 2023, triển khai nghiên cứu 10 đề cấp bộ; phối hợp nghiên cứu với một số bộ, ngành, địa phương; hợp tác với tổ chức quốc tế (UNDP) triển khai dự án “Hỗ trợ nâng cao năng lực thực thi UNCAC tại Việt Nam giai đoạn 2022 – 2024”.

Kết quả nghiên cứu đã đưa ra các kiến nghị, đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật trong các lĩnh vực hoạt động của ngành Thanh tra cũng như các giải pháp đổi mới, chấn chỉnh hoạt động quản lý điều hành và thực tiễn nghiệp vụ; là nguồn tài liệu tham khảo quan trọng trong việc xây dựng, hoàn thiện chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Việc thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Thanh tra cơ bản kịp thời, công khai, minh bạch, đạt hiệu quả thiết thực, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Qua đó giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ổn định tư tưởng, yên tâm công tác, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao.